職場環境づくり

働きがいの感じる職場環境づくり

働きがいの感じる職場環境づくり

社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、仕事で成長を上げるためにさらに、活力ある組織を目指した環境づくりに取り組んでいます。

独自の休暇制度

独自の休暇制度
「仕事と生活の調和」により、働くものがやりがいや充実感を感じながら働ける職場の実現に向け、佐藤建設では独自の休暇制度を設けています。

ワーク・ライフ・バランス実現のための独自休暇
制度名 内容
入社1年祝休暇 入社13ヶ月目の月に2日間取得可能
リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに3日間取得可能
浪漫休暇 勤続10年ごとに3日から12日を付与
但し期間内に配偶者と1泊以上の旅行を計画すること
バースデー休暇 自分の誕生日月に1日取得可能
子どもの誕生日休暇 小学生以下の子どもの誕生日月に1日取得可能
ボランティア休暇 年間5日まで取得可能
配偶者出産休暇 配偶者が出産する際、通常の有給休暇とは別に2日間取得可能
プロジェクト休暇 プロジェクト完了後、年1回3日間取得可能

ココロの健康維持

ココロの健康維持

メンタルヘルス対策
専門家によるメンタルケアのカウンセリング窓口を外部委託にて設置しています。

健康相談
24時間365日、年中無休の健康相談窓口を外部委託にて設置しています。社員の家族も利用できる窓口で、子供の急病の相談なども可能です。